为什么会有团队的这个要求呢？ 这还真得益于大学做过得无数个project。 我发现当你和一个志同道合的小组一起做的时候，即使很累，心情也会很好，而且组员之间互相启发促进，会发挥出1+1〉2的效果。这一点说起来容易，但做起来难，俗话说“你能选工作，但不能选同事”。但是我觉得到你和Hiring Manager面谈的时候，他/她的谈吐和选人的方式，可以透露出这方面的讯息。毕竟你要加入的这个Team是他组建的，如果你喜欢他的风格，那别的人员在大体上应该会合得来。 

对于发展空间的要求是源于大二时的暑期的实习和暑期工作。 我觉得要找的工作不一定现在要给很高的工资，但我希望公司能有很多可以让我学习积累的空间，让我能在一个领域里学有所成。我想刚找工作时，很多人只把收入作为好工作与否的一个标尺，其实是很片面的。以一个工作了一年的大学毕业生的经历，我实话告诉你们，在刚接触工作时你就是一个从零开始，从最底层的日常事务性工作学起的过程，你对公司的价值是不可能让他付超出一定范围的工资的。所以大学毕业生工资的那点不同是很有限的。但是在一个没有发展空间的公司里，是很容易把人淹没的。试想你如果做同一件事开始3个月可能还有挑战性，但一年后可能就变得很平常了，那你每天去工作的动力从哪里来呢？ 我记得实习时，每天看到地铁里攒动的人群和一张张疲惫的脸（包括我在内），我就问自己： “难道将来毕业就是这样了吗？“ 我不甘心每天朝九晚五的奔波就是为了挣几千块钱的生活费，过上所谓的“白领“生活。我想要在将来的工作里实现更大的价值，而我的第一份工作就应该为实现这个价值奠定一个坚实的基础。

当然，话说回来，如果你有你的雇主所要的基本资质（注意，我说的不是Grade或是奖项这类东西），而且你能找到一个niche market, 那你的雇主是会愿意付出优厚的待遇的，而且你自己应该对自己有信心，也要有个正确的market value的评估，这样在HR问你希望的收入时，你可以有效地进行谈判。记得，选择是双方面的。 当然，你可能会问，如果我好不容易拿到第一个offer的时候, 怎么还敢对别人挑三拣四的？但是，我的一些朋友的经验告诉我，如果刚开始勉强接受，但干得不愉快，就会想换工作，那样的话花的时间不少，而且给将来雇主的印象也不好。所以我觉得首先要对自己有信心，其次有时不妨抱着已经有offer的想法来看待第一个offer（也包括面试），那样可以比较理性的作出决定。

其实，一个好的公司，是具备上述的条件的。这当然包括像很多知名的跨国公司，比如Siemens, Merrilynch。但是我想告诉你们，来学校举办招生会的只是整个就业市场中的一小部分,其实世界500强的公司都可以提供很好的待遇和机会，而且也都需要招人，大家不必都在几个公司那里争得你死我活，应该学会打开思路，寻找属于自己的机会。

关于这点，我还有些很有趣的observation。从大四一开学，各个系就不断地有各个 公司来招人的活动。我抱着好奇的心理，几乎每个有兴趣的都去听了一下。我发现，由于银行业的待遇等硬件条件好，所以来听的人也就特别多，像Credit Swiss, Barclay这些，都是爆满；还有就是consumer brand, 如Shell，Unilever因为在街上经常会看到，所以就会有比较多的人来。可是有些公司，如Caterpillar, Maersk等就门庭冷落。其实，如果稍微作了research的人就会知道Caterpillar是机械行业里排名前几位的MNC，而Maersk是海运业里的老大。机会不是送到手上的，如果你自己连随便google一下的力气都不肯花，那怎么能怪找不到工作呢。 而且，我觉得没有目标，盲目的跟着所谓“就业潮流“走，是不明智的。就拿我们身边的说，Bio Science在我入大学那年是最热门的话题。因为政府的发展方向，很多家长都认为这是将来的大势所趋，就业时也会保险。结果呢，由于太多人都抱着这个想法，结果去年和今年产生的毕业生太多，而就业机会并不如大家预估的那样，所以造成供过于求的情况。所以，我觉得一个人要勇敢地倾听自己内心的声音。是的，这有时会很难，尤其是面对经济压力，梦想与现实是有距离的。但是看看我们周遭，有那么多人在不热门行业里，发挥了自己的长处，取得了成功。其实经济社会的杠杆是理性的，每个行业都需要人才，都会有高收入的职位。如果你有天赋，肯努力，相信自己，就会走出一条与别人不同的成功之路。

其实找工作这事是“天时，地利，人和“三方面一起作用的结果。天时指的是时机。大部分毕业生都是5到8月间就业，所以无形产生暂时性供过于求的情况。但这并不是说公司别的时间就不招人。比如1/2月是新加坡人换工作的高峰，很多公司临时找人都急得恨不得第二天就让你上班。而且很多公司由于公司发展的需要，都是有招人任务的，所以一年的任何时候其实都有很多机会。地利我觉得作为中国留学生，大家多多少少都占到了。因为很多公司现在都与中国做生意，需要可以讲中文，能和中国人打交道的人。这在我们可说是独到的，可以算是一个niche （当然，如果出来太久而没有更新对于中国现状的了解，那就可能与新加坡人无两样了。不过还是可以享受 benefit of doubt)。最后的人和，我觉得是大学时常听，可是一直不太明白的networking。我以前一直觉得networking是不是就是找关系，其实在商业世界里，这是很正常的一件事。比如，你需要一个好的律师，而我正好认识一个，那我可能就会把他介绍给你。一个人的network越广，就越有可能获知别人不知道的信息，而每一个信息可能就意味着一个机会。举个例子，很多公司都有给在职员工的正式的referal program，而这些信息往往是最新而且不一定在报纸，网站上看得到的。很多人都是通过认识的人，用这样的渠道找到合意的工作的。因为你已经比别的竞争者占了一个优势，你可以通过认识的朋友事先了解公司的情况以及工作的具体内容，可以更好地准备面试来赢得职位。 另外，现在很多公司也通过LinkedIn这类social网站找人，所以记得给自己准备一个体面的Profile。

说到这个，我就想起关于resume的事情，相信大家都有听说过“给不同的公司投简历时，要把resume写的relevant“（如果你没听说过，我建议你参加Career Centre相关的workshop)。我相信大多数人找工作时，也都还在做FYP或论文，这就无形中在时间精力等资源上产生了压力。我知道有些人把诸如公司名称，抬头等这些改了，就大撒网的投到所有的公司那里去。我不知道他们的成功率如何，但是我用的是一个不同的strategy。我只选择了最想去的几个公司， 并在简历里都附上一段，说明为什么我觉得自己适合这个职位，他们应该选我而不是别人。这是个unconventional的做法，是好是坏，个人判断。但我的经历告诉我找工作其实就是一种销售，只不过产品是你自己。你可以选择如何包装自己，如何推销自己。如果你觉的这是你很喜欢或认为有价值的方式，但对方不认同，那么没选上未必是坏事，可能你还没碰上一个识货的伯乐。

 一般的大公司会有几轮面试，首先是HR初筛和笔试，这一部分全凭您的笔试成绩和学校成绩说话，而且我觉得新加坡的HR把每个人都当成产品线上的成品，像质检一样看你有没有符合这个那个条件，然后在你身上盖一个过关或拒收的戳。这一部分能做的有限，你可能可以在见面会上尝试要HR的联络方式，但他们大多不给。如果好运拿到得话，可以尝试在没有收到下一轮通知时与他们联系，查询原因。虽然，这里一般不提供解释，甚至一个邮件也不发。这一点我觉得新加坡的HR,包括一些大公司的都有待加强。他们其实是第一个树立公司形象的部门，但大多数时候，他们都没有意识到自己的做法给未来职工造成的影响。

过了HR这关后，就移交hiring manager（多数情况是你的直接上司）进行面试。基本上，如果你的直接上司对你OK,那他还有可能把你移交他的boss,或更高的boss面谈。我想说如果能成功到达第一个与hiring manager面谈的部分，就已经离胜利不远了，如果你想要那个职位，就好好准备，进你所能的了解有关这个公司，这个部门，和这个职位的相关信息，要一次就把他impress到。如果你在招生会上就有幸和他见面，那就首先好好表现自己，给他留下印象，并在可能的情况下取得他的联络方式。如果没有消息时，可以尝试与他们联系。毕竟，我不觉得他们会因为我主动地想要那份工作而生气。相反，有些人会赏识你所付出的effort。 但是，有时也要相信hiring manager的判断力，毕竟他们做了那么久，十分清楚需要的人是什么样子，倒是可以了解一下为什么没被选上的原因，看看自己还有哪里需要进步。