《招聘岂能变“招商”？！》

网友  水笔仔

刚刚平息的“低胸照事件”，让本来并不平静的大学校园沸沸扬扬。新近又出来一桩怪事，更是让人咋舌：与“低胸照事件”女主角小徐同城的女毕业生小江，是武汉理工大学应届毕业生，她不仅拥有英语六级证书，而且各科成绩均为优秀，在应聘时，遇上了用人单位“新要求”，即必须拉一名优秀的男生‘入伙’，方能被录用！此事件被有关业内人士认定为“明显的性别歧视行为，有违国家法律”。

但是，明眼人一看，就能觉察其中蹊跷。女生们除了要忍受比男生更为苛刻的要求外，更因她们的性别而被一些商业公司所利用。前一段时间报道的深圳某公司老总招女秘书，要年轻，漂亮，会跳舞，会喝酒……要招一名会这些的女秘书做什么呢？其意昭昭。招聘嬗变成招“商”——利用大学生生理“优势”，制造商机！这不仅是大学生求职中的性别问题的变质，更是企业人才意识的悲哀。

资料显示，2003年，女大学生的就业形势比任何一年都显得更为突出。扩招前，大学生中女生比较少，只占20%左右，扩招后直升至40%，这个数字意味着：2003年的200多万毕业生中，有80多万的女大学生（还不包括女研究生）将无业可就！而从2003年的整个社会就业岗位来看，整个社会能提供就业岗位数量基本处于不变，这显然加大了毕业生之间的竞争。而这些女生在和男生的竞争中，因为相当数量的企业受传统观念影响，加上追求利益，以女生的生理为限制，拒绝求职的女生，造成女生求职难上加难。

女生求职难，招聘变招“商”，看似“周喻打黄盖”。实质是劳动关系失调、人才体制改革不到位的表现。高校扩招，作为全民提素、拉动教育消费的举措，效果已经初见端倪。但是，随着人才市场的“蛋糕”做大，就业机会并没有随之增加，于是用人单位的眼光越来越挑剔，甚至挑出了“花哨”，这是社会转型、经济转轨特殊时期的“病态”，必须引起重视，并从人才政策、用人制度的完善上加以纠正和整顿。