《湖北日报》报道，湖北省公安县于6月底启动了“首席警察制”，今年10月将产生第一批“首席警察”共10名。消息还罗列了“首席警察”可以享受的一次性奖励数量、上浮工资量和单位为其子女分担教育费用等待遇，看了让人怦然心动：感情当一回“首席”，还有如此这般的“实惠”。

《现代汉语词典》中对“首席”有两条注解，其一为“最高的席位”，其二为“职位最高的”。顾名思义，“首席”有第一、最高的意思。“首席执行官”、“首席经济师”、“首席顾问”在不同的服务领域和工作范围，分别代表决策、分析、咨询的权威，他们的言行对企业、区域乃至国家的政治、经济、文化生活等起着至关重要的作用，因而“首席”身价不菲。但是，这些从生产、服务岗位上孵化产生的“首席”，与其他同岗工作人员一样，履行同样的工作职责、执行一样的工作标准、承担同等的劳动强度和风险，彼此间却存在孰“第一”、孰“最高”的区别，在奖励、待遇上对“首席”出现了特殊化和明显照顾，就缺少理论依据，不能服众。特别是当这些“特殊待遇”需要以牺牲其他劳动者的利益为代价时，就显得更加不合理。
如此“首席”，利好实在甚微。既然是“首席”，自然要评选一番，这个评选是否公允、如何操作本身就值得商榷，如果控制不严、操作不力，很容易成为“首席”们所在单位中实权人物假评选之名、打自己“小算盘”的口实，甚至成为某些人贪污腐败的温床。

诚然，对个人素质好、工作踏实、业绩突出的劳动者给予一定的奖赏，调动其积极性，本无可厚非，体现了人本管理精神。如果这种方式只是企业探索新型管理模式的尝试，是政府机关或职能部门作为改进服务、提高工作效率的改革试点，也便作罢。但是，如果把跟风作秀设立“首席”，作为形式主义的翻版，以示创新的花样，甚至沽名钓誉的别有用途，实在应该刹车。